DENUNCIAS EN EL MINISTERIO DE TRABAJO Visto bueno, boleta única, denuncia por acoso laboral, denuncia por accidente de trabajo o denuncia focalizada.No son simples trámites administrativos.Cada una puede generar sanciones, inspecciones, multas o incluso terminar en...
CONTRATOS DE TRABAJO: no todos aplican para el giro de tu negocio, y utilizar la modalidad incorrecta puede terminar en una demanda por despido intempestivo. Muchos empleadores usan contratos descargados de internet o figuras laborales que no corresponden a la...
La discriminación laboral ocurre cuando un trabajador recibe un trato desigual por razones de edad, género, embarazo, discapacidad, orientación sexual, estado de salud, etnia, religión o cualquier condición personal. No es solo un mal comentario.Es cuando te niegan...
El acoso laboral no se configura porque tu jefe retiró el café, el agua o cambió ciertas comodidades en la oficina.El acoso laboral es una conducta reiterada de intimidación, hostigamiento, humillación, persecución, maltrato físico o psicológico que afecta la...
Asesoría legal en accidentes laborales y responsabilidad patronal en Ecuador.Un accidente laboral no solo afecta la salud del trabajador; también puede generar responsabilidades económicas, administrativas y judiciales para el empleador. La falta de afiliación al...
Afiliación al IESS y cumplimiento laboral en Ecuador.Si contratas un trabajador, la afiliación al IESS desde el primer día no es una pregunta, no es opcional y tampoco un favor; es una obligación legal. No cumplir puede generar multas, glosas, responsabilidad patronal...
La Seguridad y Salud Ocupacional no solo protege trabajadores; protege la estabilidad legal y financiera de la empresa. Contar con reglamentos, matrices de riesgos, capacitaciones y protocolos de prevención permite reducir accidentes laborales, enfermedades...
El Protocolo de Acoso Laboral ya no es una formalidad empresarial; es una obligación legal y una herramienta clave para proteger la estabilidad institucional. Contar con un protocolo actualizado permite a las empresas prevenir conflictos, establecer canales de...
Un Reglamento Interno actualizado no es un simple documento archivado; es el escudo jurídico que protege a la empresa frente a incumplimientos laborales, conflictos internos y riesgos legales. A través de este instrumento, el empleador puede establecer normas claras,...