CONTRATOS DE TRABAJO: no todos aplican para el giro de tu negocio, y utilizar la modalidad incorrecta puede terminar en una demanda por despido intempestivo.
Muchos empleadores usan contratos descargados de internet o figuras laborales que no corresponden a la realidad de su empresa.
Error grave.
Cada contrato laboral tiene requisitos y condiciones específicas establecidas en el Código del Trabajo.
No es lo mismo un contrato eventual, temporal, por obra o de jornada parcial.
Y cuidado:
en Derecho Laboral, la realidad siempre prevalece sobre el papel.
Si existe subordinación, continuidad, horario y dependencia, la autoridad laboral analizará los hechos reales y no únicamente el nombre del contrato firmado.
Porque un contrato mal utilizado no reduce riesgos…
los multiplica.