El Protocolo de Acoso Laboral ya no es una formalidad empresarial; es una obligación legal y una herramienta clave para proteger la estabilidad institucional. Contar con un protocolo actualizado permite a las empresas prevenir conflictos, establecer canales de denuncia, actuar frente a conductas inapropiadas y reducir riesgos de sanciones, demandas y afectación reputacional. ⚖️
Las organizaciones que ignoran la prevención del acoso laboral, discriminación y violencia en el trabajo caminan sobre terreno frágil. Un protocolo correctamente estructurado fortalece el clima laboral, genera seguridad jurídica y demuestra cumplimiento frente a las obligaciones establecidas en el Código del Trabajo y normativa vigente en Ecuador. Prevenir hoy evita crisis mañana.”