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Blog de Derecho Laboral | Digital
¿Jubilación patronal?
https://youtube.com/shorts/QI8HsKJrKUo?si=aaLkOj8DJKY1f3eV
¿Tienes una empresa? ¿Eres emprendedor? ¿O eres artesano?
https://youtube.com/shorts/mMFtYt2-DNE?si=vw7lFamLGZPRsqil
¿Te demandaron?
https://youtube.com/shorts/l5b6zfol6ik?si=eiCNlE7cSGasyCBR
¿Aún no tienes política de protección de datos?
https://youtu.be/oRzCSWWGCJM?si=-lnMUFT-ibdAId8f
📌 Resolución No. 01-2025 de la Corte Nacional de Justicia
La Corte Nacional de Justicia, mediante la Resolución No. 01-2025, estableció un precedente jurisprudencial obligatorio en materia laboral: 📌 La indemnización prevista en el artículo 51 de la Ley Orgánica de Discapacidades es aplicable únicamente cuando se acredita un...
📌 Resolución No. 02-2025 de la Corte Nacional de Justicia
La Corte Nacional de Justicia, mediante la Resolución No. 02-2025, estableció un precedente jurisprudencial obligatorio en materia laboral: 📌 Para calcular la indemnización por despido intempestivo, debe aplicarse siempre la última remuneración más favorable para el...
📌 Resolución No. 14-2025 de la Corte Nacional de Justicia
La Corte Nacional de Justicia, mediante la Resolución No. 14-2025, estableció un precedente jurisprudencial obligatorio: 📌 El artículo 8 del Mandato Constituyente No. 2 no crea un derecho al pago de indemnizaciones o bonificaciones por terminación de la relación...
📌Resolución No. 15-2025 de la Corte Nacional de Justicia: la declaración del trabajador, por sí sola, no basta como prueba
La Corte Nacional de Justicia, mediante la Resolución No. 15-2025, estableció un precedente jurisprudencial obligatorio en materia laboral: 📌 La declaración de parte del actor, por sí sola, no es suficiente para probar los hechos de la demanda. Esto significa que, en...
