¿Eres trabajadora privada o servidora pública?
Tus derechos podrían estar siendo gravemente vulnerados.
El embarazo, la maternidad y la lactancia gozan de protección reforzada.
Ninguna mujer debería perder su trabajo en una etapa que exige más protección, más respeto y más garantías.
Si fuiste despedida durante este período, podrías estar frente a:
✔️ Despido ineficaz
✔️ Vulneración de estabilidad reforzada
✔️ Discriminación por condición de maternidad
✔️ Violación de derechos constitucionales y laborales
✔️ Acciones legales para exigir restitución, reparación e indemnización
No normalices un despido ilegal.
Tu maternidad no puede convertirse en una causa de exclusión laboral.
Tus derechos se defienden. Tu dignidad no se negocia.
Escríbeme.