El visto bueno es un procedimiento legal administrativo que se presenta ante el Inspector de Trabajo, mediante el cual el empleador puede solicitar ante el Inspector de Trabajo la autorización para terminar un contrato laboral por causales específicas previstas en el artículo 172 del Código del Trabajo.
📌 No es una firma al azar.
📌 No es un “visto bueno” informal.
📌 Es un mecanismo legal que debe solicitarse y justificarse.
📜 El efecto del visto bueno concedido por la autoridad laboral es que el empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo por la causal invocada, evitando indemnizaciones por despido intempestivo, aunque sí se deben pagar otros derechos legales que correspondan.
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